デリヘルを経営ていると、バンス制度という言葉を聞いたことがあるかもしれません。
「デリヘルのバンス制度って何だろう？」
「バンス制度のメリットとデメリットについて詳しく知りたい」
「デリヘルのバンス制度って本当に必要なの？」
といった悩みを抱えているかもしれません。
バンス制度とは風俗で働く女性がお給料を前借りする制度ですが、デリヘルを経営していく上で必要でしょうか？
バンス制度を採用するメリットデメリットや、採用する場合に注意したい点などを解説します。
目次
バンス制度とは
バンス制度は、女性が前借りできる給与制度の一つです。
「前払い」という意味の「アドバンス」から由来している言葉です。
例えば急な医療費や引っ越し費用など、予期せぬ出費に対応するために、給料日前に給与の一部を前借りできるといった制度です。
バンス制度を導入することで女性は急な出費に対応できるので、働く女性にとってはとても魅力的な制度とされています。
このようにデリヘル業界において働く女性の経済的な不安を無くし、女性にとってメリットの大きい制度です。
デリヘル経営者としては、女性の満足度が上がってより良いサービスを提供できると考えられるので、店舗の信頼性を高めることができます。
デリヘルにもバンス制度はある？
バンス制度とは、前項で解説したとおり女性が給料の一部を前借りできる制度です。
この制度はデリヘル業界でも採用されていますが、特に大手デリヘルグループで採用されていることが多いようです。
大手グループのデリヘルがバンス制度を導入する理由としては、女性に前借りさせられるだけの資金力があることや、福利厚生を充実させることで求人での差別化を図っていること、女性のモチベーション維持などにつなげていることが挙げられます。
バンス制度を採用するメリット
デリヘル経営者としてはこの制度を導入することで、他店舗との差別化ができます。
ここではバンス制度を採用することによる、具体的なメリットについて解説していきます。
女性のストレスを軽減できる
バンス制度の最大のメリットは、働く女性たちのストレスを軽減できることです。
急な出費や生活費の不足が発生したときに、給料日前でも必要なお金を手にすることができるので、女性の経済的な不安を解消できます。
例えば、女性が急な医療費や引っ越し費用の支払いなどがあった場合、バンス制度を利用することですぐに対応できます。
女性たちは安心して働き続けられると感じ、仕事のモチベーションやパフォーマンスもあがっていくと考えられます。
実際にバンス制度を導入しているデリヘル店では、女性のストレス軽減と働きやすさが向上し、定着率が高まったと言われています。
このように女性にとっては有用な制度であることがわかります。
求人でのアピールポイントになる
バンス制度を導入している店舗は、求人募集の際にアピールポイントとなります。
求職者にとって、バンス制度の有無は勤務先店舗を決める際の一つの指標となり、魅力的な職場と感じられることが多いです。
大手デリヘルグループでは、バンス制度を採用していることを求人広告に記載しています。これによれにより応募者が多く集まり、優秀な人材を確保することができたという話があります。
またバンス制度があることで女性が経済的な安心感を持って長く働けるため、女性の定着率も上がると考えられます。
このように「長く働ける」というイメージを持つのに良いポイントとなります。
バンス制度を採用するデメリット
バンス制度は女性の福利厚生の一環として魅力的な制度ですが、デメリットももちろんあります。
デリヘル経営者としては、デメリットとなるリスクをよく理解し、健全な経営を行うために適切に管理しなければなりません。
ここでは、そのデメリットについて詳しく解説します。
持ち逃げされる可能性がある
バンス制度により女性が給与の一部を前借りできるようになりますが、その一方で、前借りした金額を持ち逃げされるリスクがあります。
特に新しく入店したばかりの女性や、信頼関係がまだ築かれていない女性に対しては、このリスクが高まります。
ある店舗では、バンス制度を利用した女性が急に連絡が取れなくなり、前借りした金額が返済されなかったという事例を聞いたことがあります。
このような問題を防ぐためには、前借りを許可する条件を細かく設定し女性と定期的に状況を確認することが必要不可欠となります。
経営者は、女性と密にコミュニケーションを取っておくという意識が大事になってくるでしょう。
経営が圧迫する
バンス制度を導入することにより、店舗の経営が圧迫される可能性もあります。
特に、複数の女性が同時に前借りを希望した場合、一時的に店舗のキャッシュフローがひっ迫することがあります。
これにより他の経費の支払いが遅れるなど、経営全体に影響を及ぼすこともあります。
こうした問題を避けるためには、前借りの上限を設定し、計画的に管理することが必要です。
経営者は、店舗の財務状況を常に把握しておかなければなりません。
根本的な解決にならない
バンス制度は一時的な経済的支援としては魅力的ですが、女性にとって根本的な解決策とはなりません。
女性が繰り返し前借りを希望する場合、その背景には深刻な経済的的事情が存在する可能性があります。
例えば、給与の使い過ぎや家計の管理ができていないことが原因である場合は、バンス制度の利用だけでは問題を解決できません。
こうしたとき女性に対して家計管理の指導や、必要に応じて専門家のアドバイスを受ける機会を提案してあげることもデリヘル経営者の役目となります。
上記のような根本的な問題を解決しない限り、バンス制度の利用が繰り返され、経営に悪影響を与える可能性があります。
女性へ渡せるお給料が少なくなる
バンス制度の利用により給与の一部が前借りされるので、給与日に受け取れる金額が減少します。
女性が期待していた金額よりも少ない給与を受け取ることになり、モチベーションの低下や不満の原因となることがあります。
このような問題を避けるためには、前借りの際に適切な説明を行い、女性が理解した上で利用してもらうことが重要です。
前項でも話しましたが、経営者と女性は密にコミュニケーションを取っておく意識が大事になります。
バンス制度を実施する条件
バンス制度は、女性が給料の一部を前借りできる制度ですが、これを実施するためにはいくつかの条件を設定する必要があります。
条件を設定することで経営者はリスクを最小限に抑えながら、女性にとって適切な支援をすることができます。
どのような条件が良いか、詳しく解説していきます。
勤怠がいい
バンス制度を利用するためには、まずその女性の勤怠状況が良いことです。
勤怠状況が良い女性は、責任感があり信頼できます。
具体的には遅刻や欠勤が少なく、勤務時間などのルールを守っていることが条件となります。
あくまで一例ですが、過去3ヶ月間の勤怠記録を確認し、「遅刻や欠勤が1回以下の女性のみがバンス制度を利用できるようにする」などの条件を加えるのが良いでしょう。
この条件を加えることで信頼できる女性にのみバンス制度を利用でき、持ち逃げのリスクは格段と少なくなります。
半年以上勤務している
また一定期間以上勤務していることも、信頼性の高いと言えます。
この「一定期間」の具体的な数字は、経営者の判断となります。
たとえば、半年以上勤務している女性に対して制度を適用するというのも一つの基準として考えられます。
これにより新しい女性はすぐにこの制度を利用できないので、経営者としては信頼関係を築く時間を確保できます。
一方で、新しい女性でも容姿端麗で実績が見込めると経営者で判断できるのであれば、利用させるのもありでしょう。
全額返済まで退店しない
バンス制度により前借りした金額を全額返済するまで、退店しないという条件も必要です。
具体的には、女性と契約書を交わし、前借り金の返済計画を明確にさせることです。
例えば、毎月の給与から一定額を差し引いて返済する方法や、一定期間内に全額を一括で返済する方法などがあります。
書面に残すことで、後のトラブルを防ぎます。
勤務日数・時間に関する制限
一定の勤務日数や勤務時間を満たしていることも、重要な条件となります。
継続的に働いている女性にのみこの制度を利用させることです。
例えば、月に20日以上勤務している女性や、1日8時間以上働いている女性に対してバンス制度を適用する店舗があります。
このように、勤務日数や時間に関する条件を設定することで、制度の適正な運用が可能となります。
ルックス・スタイルがいい
女性のルックスやスタイルは、売上に直結するとても重要なポイントです。
特に人気の高い女性に対しては、バンス制度を適用することで、働きやすい環境を与え長期的に勤務・定着につながります。
これにより店舗の売上向上に貢献します。
また人気の女性であれば、返済も早く終えてくれるでしょう。
バンス制度以外の女性への救済措置
バンス制度は、女性員が急な出費に直面したときの強力なサポート手段です。
しかし、それだけではなく、特に女性女性をサポートするためのさまざまな施策も大切です。
これらの支援策をうまく組み合わせることで、女性が経済的にも精神的にも安心して働ける環境を作り出すことができます。
特にデリヘルの経営者として、女性一人ひとりのニーズに真剣に向き合うことが、職場の信頼性を高め、長期的な経営の安定につながるのです。
ここでは、バンス制度以外にも役立つ救済措置について、具体的に解説していきます。
悩みを聞いてあげる
デリヘルで働く女性たちは、仕事のストレスだけでなく、プライベートでも多くの悩みを抱えていることが少なくありません。
そんな彼女たちにとって、経営者が親身になって話を聞いてくれることは、精神的な支えとなり、安心して働ける環境を作る上でとても重要です。
たとえば、定期的に個別面談を行い、女性一人ひとりの悩みや困りごとに耳を傾ける場を設けることです。
そうすることで経営者と女性の信頼関係が深まり、職場全体の雰囲気も良くなります。
こうした取り組みが、彼女たちが安心して仕事に専念できるようになる大切なステップとなるのです。
自己破産の手伝い
経済的な問題がどうしても解決しないとき、 自己破産という選択肢を検討することも必要かもしれません。
自己破産とは法的に借金を整理する手続きで、新たなスタートを切るための手続きです。
もし女性がそのような状況に陥ったときには、女性の不安を少しでも和らげるよう対応してあげなければなりません。
たとえば、経営者として自己破産の手続きについてアドバイスし、専門家を紹介してあげることができます。
具体的には、信頼できる法的アドバイザーや弁護士を紹介し、自己破産の手続きをできるだけスムーズに進められるようサポートすることが重要です。
これにより女性は経済的な問題から解放され、再び安定した生活を送ることができるでしょう。
他店の紹介
現在の職場がどうも合わないと感じている場合、他の店舗での勤務を検討してみるのも一つの手です。
特に、大手グループに所属しているなら、他の店舗への異動が可能なケースも意外と多いです。
新しい環境で働き始めることで、心機一転できることもありますし、精神的にもリフレッシュできるかもしれません。
たとえば、職場の人間関係や仕事内容で悩んでいる女性には、思い切ってグループ内の他店舗への異動を提案してみるのも良いかもしれません。
新しい職場で新たなモチベーションを持って仕事に取り組めば、女性もより長く働き続けることができるでしょう。
バンス制度に関するQ&A
バンス制度についての具体的な疑問にお答えします。
バンス制度で女性に貸す料金相場は？
バンス制度で貸し出される金額の相場は、一般的に数万円から数十万円です。
具体的な金額は店舗によって異なりますが、急な出費に対応できるよう、必要に応じて設定されています。
例えば、東京都内のあるデリヘル店舗では、1回の前借りの上限を10万円とし、必要な場合は分割での前借りも可能にしています。
このように、女性の経済的なニーズに応じた柔軟な対応が求められます。
バンス制度では利子をつける？
多くのデリヘル店舗では、バンス制度で貸し出される金額には利子がつきません。
これは、女性の負担を軽減し、安心して利用できるようにするためです。
例えば、無利子で前借りをしてもらうことで、女性が経済的な問題に直面した際にも安心して働き続けられる環境を整えることができます。
利子をつけないことで、女性の信頼感も高めることができます。
何割くらいのお店がバンス制度を採用している？
バンス制度を採用しているデリヘル店舗の割合について、ももジョブのこだわり条件検索を利用した調査結果を基に説明します。
全国のデリヘル店舗を対象にした場合、1243件中372件がバンス制度を採用しています。
これは、約30%の店舗がバンス制度を導入していることを示しています。
また、地域を東京に絞った場合、332件中90件がバンス制度を採用しています。
約27%の店舗がバンス制度を導入していることを示しています。
このように、地域によってバンス制度の普及率には若干の差がありますが、一定数の店舗が女性の支援のためにバンス制度を導入していることがわかります。
デリヘル経営においてバンス制度は条件を決めて採用しよう
デリヘル経営におけるバンス制度の必要性について解説してきました。
バンス制度は、女性の急な出費を支援するために有効な手段ですが、リスクも伴います。
そのため経営者としては、バンス制度を採用する際適切な条件設定と女性との信頼関係が重要となってきます。
女性の満足度を高め安定した経営を実現するために、バンス制度の導入を検討してみてはいかがでしょうか。
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ということで今回は
「デリヘル経営にバンス制度は必要？メリットや条件を徹底解説」
というテーマでお話ししました。
今回得られたこと、
発見したことなどをアウトプットしてください。
デリヘルは仕組み化することでお金も時間も自由になれ、好きな時に好きなことをできるようになります。私が10億稼ぐまでにやってきたことを紹介しながら、どうすれば仕組み化できるのかを解説します。
